AWS中国裁员：影响范围达10%

近期，AWS大中华区正在进行裁员，据悉影响比例约为10%，采用“三年期不续签和PIP（绩效提升计划）”两种方式。三年不续签意味着员工需要达到最高等级绩效（TT）才能续签，而这仅占员工总数的10%左右。PIP则意味着团队需要裁员以保住其他员工，这使得裁员影响范围广泛，几乎涵盖所有部门。

赔偿方案及重灾区

据了解，赔偿方案可能与去年类似，PIP赔偿为N+5，外加1-2个月缓冲期；三年不续签赔偿为N+3。然而，此次裁员对非打单部门，例如partner相关部门的冲击尤为严重，成为重灾区。AWS裁员的具体细节和影响，还在持续发酵中。

裁员原因：业绩下滑与外部环境

裁员原因主要有两个方面：一是业绩原因。虽然AWS大中华区在某些行业（如制造业）取得了增长，但同时也面临着一些大型客户流失（如小红书、携程、比亚迪等），以及一些垂直行业整体环境不佳等问题。China region持续亏损也加剧了业绩压力。二是外部环境影响。AWS全球总部对中国市场的评估可能相对消极和保守，这与微软中国近期缩减招聘指标，以及微软在华产品团队外迁等现象类似，都反映出全球科技巨头对中国市场的谨慎态度。AWS大中华区的未来发展，无疑面临着诸多挑战。

招聘收紧：未来发展前景不明

除了裁员，AWS大中华区今年的招聘名额也在收紧，非打单团队的招聘指标尤其稀少，这与往年裁员后通常会补充人员的情况形成鲜明对比。这表明AWS大中华区正在进行人员结构调整，未来发展前景尚不明朗。AWS云服务在中国市场的竞争日益激烈，企业需要适应不断变化的市场环境。